Casual Hoteles implementiert den neuesten Fintech-Trend, um seinen Mitarbeitern höhere Sozialleistungen zu bieten

  3. März 2023. Der Präsident und Gründer von Casual Hoteles, Juan Carlos Sanjuán, verstand sich auf Anhieb mit den Gründern des spanischen Unternehmens Payflow, das den Bereich Personalwesen in vielen Unternehmen revolutioniert. Sanjuán teilt mit Benoît Menardo und Avinash Sukhwani seine Leidenschaft für Technologie und wie diese absolut alle Bereiche unseres Lebens verbessern kann.

 

Aus diesem Grund war sie eine der ersten spanischen Hotelketten, die diese mobile Anwendung eingeführt hat, um ihren Mitarbeitern kostenlos größere soziale Leistungen anzubieten. Dazu hat Casual Hoteles eine Vereinbarung mit Payflow unterzeichnet, die vorsieht, ihren Mitarbeitern auf Abruf Zugang zu dem Teil ihres Gehalts zu gewähren, der ihnen entsprechend dem Tag des Monats zusteht. Die Beantragung der Zahlung, die jederzeit, Tag und Nacht, auch an Feiertagen, erfolgen kann, geschieht sehr einfach und unkompliziert über die App, und die Zahlung wird sofort ausgeführt.

 

Laut Juan Carlos Sanjuán: „Das Hauptziel dieser Initiative ist es, die finanzielle Stabilität unserer Mitarbeiter zu fördern, die für die Nutzung dieses Systems nichts bezahlen müssen. Wir glauben, dass es in einigen Fällen dazu beitragen kann, Zahlungsverzögerungen zu vermeiden und Überziehungen vorzubeugen, wodurch zusätzliche Kosten gespart werden, die Finanzinstitute üblicherweise erheben, wenn solche auftreten“.

 

Laut Avinash Sukhwani, Mitbegründer von Payflow, „stellt dieses System des sofortigen Zugangs zum Gehalt eine der modernsten Formen des Sozialnutzens dar, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten können. Da sie nichts für die Nutzung bezahlen müssen, bietet es den Mitarbeitern nur Vorteile, wodurch sie ihre finanzielle Gesundheit verbessern können. Payflow integriert die Unmittelbarkeit, die bereits in den Bereichen Gastronomie, Streaming oder Banktransaktionen existiert, und ermöglicht es so, die alte Gewohnheit des Echtzeit-Erhalts des Tageslohns wiederherzustellen.“

 

Im Falle von Casual Hoteles reiht sich diese Maßnahme in weitere Erleichterungen ein, die die valencianische Kette ihren Mitarbeitern bietet, wie z.B. flexible Arbeitszeiten, wobei wann immer möglich auf Telearbeit gesetzt wird; Investitionen in Technologien zum Schutz der Mitarbeitergesundheit, wie das Reinigungssystem mit ozonisiertem Wasser, das in allen Betrieben der Kette eingeführt wird; und die Förderung der kontinuierlichen Weiterbildung durch die Teilnahme an spezialisierten Kursen, unter anderem.

 

Über Payflow:

 

Payflow wurde geschaffen, um allen Arbeitnehmern finanzielle Freiheit und Wohlbefinden zu bringen und einen revolutionären positiven sozialen Nutzen für Mitarbeiter und ihre Unternehmen zu schaffen. Mittels einer intuitiven App können Nutzer ihr Gehalt abrufen, wann immer sie möchten, in einem automatisierten virtuellen Sparschwein sparen, sich finanziell weiterbilden und die Vorteile der flexiblen Vergütung nutzen, wodurch sie in der Lage sind, unvorhergesehene Ereignisse zu bewältigen, ihren finanziellen Stress zu reduzieren und zu vermeiden, in Schuldenzyklen zu geraten. Sie positionieren sich als Marktführer in Spanien mit über 500 Kunden und expandieren international in Lateinamerika und den Rest Europas.

 

Web:www.payflow.es | LinkedIn: www.linkedin.com/company/payflow-es | Twitter: @payflow_es

 

Über Casual Hoteles:

 

Casual Hoteles ist ein valencianisches Hotelunternehmen, das 2013 von Juan Carlos Sanjuán gegründet wurde, mit dem Ziel, der Maßstab für thematische Stadthotels in Spanien zu werden. Alle ihre Hotels verfügen über eine persönliche Einrichtung, die von den jeweiligen Standorten inspiriert ist, und bieten Qualitätsstandards sowie zentrale Lagen zu erschwinglichen Preisen.  Sie sind unterhaltsam, überraschend und provokativ, was Casual Hoteles zu einer disruptiven Kette macht, die 2018 mit dem Hostelco Award für das „Beste Hotelkonzept“ ausgezeichnet wurde.

 

Die Gruppe zeichnet sich auch durch ihre strenge soziale und ökologische Verpflichtung durch ihren eigenen Ethikkodex und durch ihre Zusammenarbeit mit NGOs wie Save the Children und UNICEF aus. Derzeit verfügt Casual Hoteles über 23 Hotels und 881 Zimmer in 12 Städten in Spanien, Portugal und Italien, davon 1 im Eigenbesitz, 1 unter Management, 15 werden im Mietverhältnis betrieben und 6 als Franchise.