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Les chambres et l'occupation

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by Casual Hoteles
Casual Hotels a fait un pas en avant dans son engagement ferme pour le bonheur de chacun de ses employés. La chaîne hôtelière proposera une assurance médicale ou deux massages mensuels par un kinésithérapeute à ses femmes de chambre. « Nous espérons que nos travailleurs ne perdent pas leur bonheur. Nos politiques de ressources humaines sont conçues pour cela, avec des avantages adaptés à chaque poste : de la distribution d'avantages aux horaires de travail flexibles », a souligné le PDG de Casual Hotels, Juan Carlos Sanjuán. Ainsi, le groupe hôtelier met en place des services spécifiques pour le soin et l'amélioration de la santé de ses 38 femmes de chambre et 4 femmes de ménage.
Ces solutions aideront à prévenir d'éventuelles affections musculo-squelettiques pouvant découler de vos tâches habituelles de faire des lits, de pousser des chariots, de porter des sacs ou de passer l'aspirateur. Même les femmes de chambre qui travaillent dans les Casual Hotels depuis moins de trois mois auront la possibilité de recevoir un massage par mois d'un kinésithérapeute. Cette philosophie contraste avec la réalité subie par de nombreux salariés du secteur, qui sont même allés au Parlement européen pour dénoncer leur précarité. De cette façon, Casual Hotels poursuit son engagement à accroître la visibilité du rôle des femmes dans le secteur du tourisme, après la création de l'Observatoire Femmes et Tourisme, en collaboration avec Womenalia.
L'égalité est une maxime chez Casual Hotels depuis l'ouverture de son premier établissement en 2013. Actuellement, 69% de ses effectifs sont féminins et plus de la moitié des postes de direction sont occupés par des femmes. Concrètement, 53 % des postes de direction de la chaîne sont occupés par des femmes. Elle a des directeurs dans deux de ses hôtels à Valence, ainsi qu'à Casual Madrid del Teatro et Casual Málaga del Mar. Et trois femmes dirigent les départements Revenue, Marketing et Finance. Sanjuán a insisté sur la nécessité de "soutenir le leadership des femmes dans le tourisme" et "d'adopter des mesures qui facilitent l'intégration des femmes dans ce marché du travail".

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